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GED pour Bulletins de paie : Comparatif des Meilleures Solutions

La dematerialisation des bulletins de paie est autorisee depuis la loi El Khomri (2016) et simplifiee par le decret du 1er janvier 2017. L'employeur peut remettre le bulletin sous forme electronique sauf opposition du salarie. La GED doit garantir la disponibilite pendant 50 ans ou jusqu'aux 75 ans du salarie, via un coffre-fort numerique certifie.

Volume type

12 bulletins/salarie/an

Conservation legale

50 ans ou jusqu'aux 75 ans du salarie

Solutions recommandees

4 solutions

Besoins specifiques pour les bulletins de paie

Coffre-fort numerique certifie (NF Z42-020 ou equivalent)
Distribution automatique aux salaries
Conservation 50 ans ou jusqu'aux 75 ans du salarie
Portail salarie avec acces securise
Integration logiciel de paie (Silae, PayFit, ADP)
Conformite RGPD (donnees sensibles)

Fonctionnalites cles a rechercher

01Coffre-fort electronique par salarie
02Distribution automatique post-generation paie
03Portail web et mobile pour les salaries
04Horodatage et preuve de depot
05Export et portabilite des documents

Meilleures GED pour les bulletins de paie

Secteurs concernes

Questions frequentes

La dematerialisation du bulletin de paie est-elle obligatoire ?+
Non, la dematerialisation est une option depuis 2017. L'employeur peut l'imposer par defaut, mais le salarie peut s'y opposer et exiger un format papier. En pratique, la majorite des grandes entreprises l'ont adoptee.
Combien de temps conserver les bulletins de paie dematerialises ?+
L'employeur doit garantir la disponibilite du bulletin pendant 50 ans ou jusqu'aux 75 ans du salarie. C'est pourquoi un coffre-fort numerique certifie est recommande.

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