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GED pour Bulletins de paie : Comparatif des Meilleures Solutions
La dematerialisation des bulletins de paie est autorisee depuis la loi El Khomri (2016) et simplifiee par le decret du 1er janvier 2017. L'employeur peut remettre le bulletin sous forme electronique sauf opposition du salarie. La GED doit garantir la disponibilite pendant 50 ans ou jusqu'aux 75 ans du salarie, via un coffre-fort numerique certifie.
Volume type
12 bulletins/salarie/an
Conservation legale
50 ans ou jusqu'aux 75 ans du salarie
Solutions recommandees
4 solutions
Besoins specifiques pour les bulletins de paie
Coffre-fort numerique certifie (NF Z42-020 ou equivalent)
Distribution automatique aux salaries
Conservation 50 ans ou jusqu'aux 75 ans du salarie
Portail salarie avec acces securise
Integration logiciel de paie (Silae, PayFit, ADP)
Conformite RGPD (donnees sensibles)
Fonctionnalites cles a rechercher
01Coffre-fort electronique par salarie
02Distribution automatique post-generation paie
03Portail web et mobile pour les salaries
04Horodatage et preuve de depot
05Export et portabilite des documents
Meilleures GED pour les bulletins de paie
#1
Oodrive
4.1(189 avis)
GED souveraine francaise certifiee SecNumCloud
Sur devisEditeur FR
#2
eDoc
4.0(89 avis)
GED cloud Docaposte pour les PME
30 EUR/moisEditeur FR
#3
Zeendoc
4.3(287 avis)
La GED cloud francaise pour TPE et PME
25 EUR/moisEditeur FR
#4
Efalia
4.0(67 avis)
GED et capture intelligente made in France
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Secteurs concernes
Questions frequentes
La dematerialisation du bulletin de paie est-elle obligatoire ?+
Non, la dematerialisation est une option depuis 2017. L'employeur peut l'imposer par defaut, mais le salarie peut s'y opposer et exiger un format papier. En pratique, la majorite des grandes entreprises l'ont adoptee.
Combien de temps conserver les bulletins de paie dematerialises ?+
L'employeur doit garantir la disponibilite du bulletin pendant 50 ans ou jusqu'aux 75 ans du salarie. C'est pourquoi un coffre-fort numerique certifie est recommande.