GED pour Ressources Humaines
Les services RH gerent des dossiers salaries, des contrats de travail, des bulletins de paie et des documents reglementaires. La GED RH doit garantir la confidentialite, faciliter la conformite RGPD et s'integrer aux logiciels de paie.
Besoins GED specifiques du secteur
- •Coffre-fort numerique pour les bulletins de paie
- •Gestion des dossiers salaries dematerialises
- •Conformite RGPD (donnees personnelles)
- •Integration logiciels de paie (Sage, ADP, Cegid)
- •Signature electronique des contrats
Documents cles a gerer
Contrats de travailBulletins de paieAvenantsEntretiens annuelsDocuments sociaux
Top 4 solutions GED pour Ressources Humaines
#1
DocuWare
GED entreprise par Ricoh — workflow et automatisation avances
Sur devis
4.4(824 avis)
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#2
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FRLa GED cloud francaise pour TPE et PME
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FRGED souveraine francaise certifiee SecNumCloud
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FRGED cloud Docaposte pour les PME
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Questions frequentes
Le coffre-fort numerique est-il obligatoire pour les bulletins de paie ?+
Depuis 2017 (loi El Khomri), les employeurs peuvent remettre le bulletin de paie sous forme electronique via un coffre-fort numerique, sauf opposition du salarie. Le coffre-fort doit respecter des normes specifiques (NF Z42-020).