GED pour Ressources Humaines
Les services RH gèrent des dossiers salariés, des contrats de travail, des bulletins de paie et des documents réglementaires. La GED RH doit garantir la confidentialité, faciliter la conformité RGPD et s'intégrer aux logiciels de paie.
Besoins GED spécifiques du secteur
- •Coffre-fort numérique pour les bulletins de paie
- •Gestion des dossiers salariés dématérialisés
- •Conformité RGPD (données personnelles)
- •Intégration logiciels de paie (Sage, ADP, Cegid)
- •Signature électronique des contrats
Documents clés à gérer
Contrats de travailBulletins de paieAvenantsEntretiens annuelsDocuments sociaux
Top 4 solutions GED pour Ressources Humaines
#1
DocuWare
Gestion électronique des documents en ligne ou sur site, avec circuits automatisés
Sur devis
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#2
Zeendoc
FRLa GED cloud française pour TPE et PME
À partir de 65 EUR/mois
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#3
Oodrive Work
FRCollaboration documentaire sensible sur cloud privé dédié
Sur devis
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#4
eDoc
FRGED cloud Docaposte pour les PME
À partir de 30 EUR/mois
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Questions fréquentes
Le coffre-fort numérique est-il obligatoire pour les bulletins de paie ?+
Depuis 2017 (loi El Khomri), les employeurs peuvent remettre le bulletin de paie sous forme électronique via un coffre-fort numérique, sauf opposition du salarié. Le coffre-fort doit respecter des normes spécifiques (NF Z42-020).