GED et RGPD : Conformité et Protection des Données 2026
La GED stocke des données personnelles (contrats salariés, dossiers clients, courriers). Le RGPD impose des obligations strictes : durées de conservation, droit d'accès, droit à l'effacement. Ce guide explique comment mettre votre GED en conformité.
Les obligations RGPD qui impactent la GED
Minimisation des données (ne stocker que le nécessaire). Limitation de la conservation (supprimer les documents au-delà de la durée légale). Droit d'accès (pouvoir retrouver tous les documents d'une personne). Droit à l'effacement (supprimer sur demande). Sécurité (chiffrement, contrôle d'accès). Registre des traitements.
Mettre en place les durées de conservation
Chaque type de document doit avoir une durée de conservation définie. La GED doit alerter quand un document arrive à échéance et permettre la purge automatique (avec validation humaine). Exemples : contrats de travail (5 ans après départ), factures (10 ans), candidatures non retenues (2 ans maximum).
Répondre aux demandes de droits
La GED doit permettre de retrouver en quelques minutes tous les documents contenant les données d'une personne (recherche plein texte + métadonnées). Elle doit aussi permettre l'anonymisation ou la suppression ciblée sans détruire l'ensemble du dossier.
Points cles a retenir
- •Définir une durée de conservation par type de document
- •Purge automatique avec validation humaine
- •Recherche plein texte pour les demandes de droits
- •Chiffrement des données au repos et en transit
- •Registre des traitements intégré à la GED
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